pISSN: 1738-9224
, Vol.21 no.3 (2025)
pp.31~63
소명의식이 혁신행동 및 조직시민행동에 미치는 영향: 그릿의 매개효과와 조직공정성 인식의 조절효과
본 연구는 국내 대기업 사무직 종사자의 소명의식이 혁신행동 및 조직시민행동에 미 치는 영향과 그릿의 매개효과를 분석하고자 하였다. 또한 그릿과 혁신행동 그리고 그릿 과 조직시민행동의 관계에서 조직공정성 인식이 조절효과를 갖는지 밝히고자 하였다. 즉, 이 연구는 일터의 긍정적 행동을 도출하는 요인으로 개인의 태도나 심리적 요인과 더불어 조직의 환경적 요인을 동시에 고려하여 연구결과를 도출하였다. 연구목적을 달 성하기 위해 국내 대기업 사무직 종사자를 대상으로 자료를 수집하여 분석하고 연구결 과를 도출했다. 수집된 자료를 분석한 결과 소명의식이 혁신행동과 조직시민행동에 긍 정적 영향을 미친다는 사실과 소명의식과 혁신행동 그리고 소명의식과 조직시민행동 사이에서 그릿이 매개효과를 갖는다는 점을 확인하였다. 그러나 조직공정성 인식의 조 절효과는 확인되지 않았다. 이러한 연구결과에 기초하여 일터행동 관련 학술연구에 제 공하는 이론적 시사점과 일터현장에 대한 실천적 시사점을 도출하였다.
The Effect of Perceiving a Calling on Innovative Behavior and Organizational Citizenship Behavior : The Mediating Effect of Grit and the Moderating Effect of Perception of Organizational Fairness
This study aimed to analyze the influence of the perceiving a calling on innovative behavior and organizational citizenship behavior of office workers in large domestic companies and the mediating effect of grit. In addition, it aimed to clarify whether the perception of organizational fairness has a moderating effect on the relationship between grit and innovative behavior and grit and organizational citizenship behavior. This study simultaneously considered individual attitudes and psychological factors as well as organizational environmental factors as factors inducing positive behavior in the workplace and derived the research results. A total of 411 responses were collected from office workers in large domestic companies, the results were analyzed, and the research results were derived. The research results revealed that the perceiving a calling has a positive effect on innovative behavior and organizational citizenship behavior and that grit has a mediating effect between the perceiving a calling and innovative behavior and the perceiving a calling and organizational citizenship behavior. The moderating effect of the perception of organizational fairness was not confirmed. These research results provide theoretical implications for academic research on workplace behavior and practical implications for the workplace.
