, Vol.16 no.1 (2020)
pp.87~111

취업 눈높이 특성별 청년 구직자 유형 분류에 관한 잠재프로파일 분석

조성은

(숙명여자대학교 인력개발정책전공 박사수료)

이영민

(숙명여자대학교 인적자원개발대학원 교수)

본 연구는 청년 구직자의 취업 눈높이 변수를 직장평판, 선호업무, 회사환경의 세 가지로 분류하고 각 눈높이 변수의 중시 정도를 중심으로 구직자 유형 분류를 위한 잠 재프로파일 분석을 실시하였다. 청년 구직자의 유형 분석 결과, 청년 구직자를 ‘업무환 경배제형’, ‘회사가치우선형’, ‘취업전반고려형’의 세 가지 유형으로 구분하였다. 전체 중 가장 많은 비중을 차지하는 집단은 ‘업무환경배제형’이었고 이들의 희망임금과 학력 수 준은 다른 집단보다 낮았다. ‘회사가치우선형’은 직장평판이나 회사환경에 대한 요구가 비교적 높았으나 선호업무에 대한 요구는 낮은 유형으로, 세 집단 중 구직기간이 가장 짧고 여성이 많은 특성이 나타났다. ‘취업전반고려형’은 세 집단 중 취업 눈높이가 가 장 높은 집단으로 학력, 선택에 의한 현장실습, 자격증 보유 등 적극적 취업 노력을 가 장 많이 한 집단으로 나타났다. 본 연구는 취업 눈높이를 중심으로 청년 구직자의 유 형을 구분하고, 각 유형 분류에 영향을 미치는 요인을 파악함으로 효과적인 청년 구직 자 지원을 위한 정책적 시사점을 제시하였다.

Classification of Youth Job Seekers according to Employment Expectation

Cho Sung-Eun

Lee Young-Min

We used data from the Korean Educational Employment Panel(KEEP) to classify youth job seekers based on employment expectation. For classifying youth job seekers, latent profile analysis was conducted to clarify the three employment expectation such as company reputation, preferred jobs, and company environment. According to the employment expectation analysis of youth job seekers, the types of youth job seekers were divided into work environment exclusion type, company value first type, and considering whole employment condition type. The work environment exclusion type is the largest group, with lower levels of reservation wage and low education. The company value first type is relatively high in demand for company reputation or company environment, while the demand for job status is low, showing the shortest job-seeking period among the three groups and the most female characteristics. Among the three groups, the considering whole employment condition type was the group with the highest level of efforts for job, including academic background, job experience at school by choice, certificates and etc.

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